北京疫情地区劳动者(北京疫情期间劳动纠纷案例)

员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付。

员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员）
，企业应正常支付工资 。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份
。

员工在工作中感染新冠是否算工伤需分情况讨论：医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡的 ，应认定为工伤；非此类工作人员在工作中感染新冠的
，不能认定为工伤。

上班“阳 ”了是否算工伤医护及相关工作人员：如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作 ，感染新冠的应当认定为工伤 。其他人员：其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤
。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的
，一般不被认定为工伤 。例如普通企业员工在办公场所感染，或因通勤 、会议等日常活动接触病毒的情况 ，不符合工伤认定条件
。

不过
，对于一些特殊岗位，如医护及相关辅助人员 ，在履行新冠肺炎预防和救治工作职责中感染的
，根据相关规定，应认定为工伤。居家工资计算方式员工阳性居家隔离按照国务院规定 ，新冠肺炎患者选取居家隔离属于隔离情形 。

北京疫情居家办公工资怎么算

一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动
，工资不得低于北京市最低工资标准（2023年为2420元/月）；若未提供正常劳动，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。注意：单位需提供停工停产证明 ，并与劳动者协商一致后执行
。

因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元）
，作为工资计算的基数。

疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。

关于延期复工 、待岗规定
、隔离期间和年休假等问题解答

延期复工北京地区：2月3日统一复工
，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作
。2月3日至7日为灵活工作时间，企业可安排员工上班 ，也可考虑员工意愿后统一调休年假。广东省要求除特殊情形外
，各类企业复工时间不早于2月9日24时，2月10日复工 。

延迟复工的企业 ，2月10日后的工资计算需根据企业实际情况和员工工作状态
，结合相关政策法规进行综合处理，常见情况如下：安排年休假、调休假 、病/事假若因当地政府实施隔离措施或其他紧急情况导致企业无法正常开工 ，企业可安排员工使用年休假
、调休假、病假或事假
。

延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日 、2月1日、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日
，而是因疫情防控临时增加的假期，性质等同于休息日。各省市延期复工期间性质：上海市：明确规定2月3日至2月9日为休息日 。休息职工按劳动合同标准支付工资
。

休假期间工资：职工休年休假
、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。“黄码
”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码”居家隔离为由解除或终止劳动合同 。

【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

北京地区关于待岗工资的有关规定

〖壹〗、劳动者未提供正常劳动：若单位未安排工作
，劳动者处于待岗状态，用人单位需按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。以2024年最低工资2420元为例 ，待岗期间每月至少支付2420×70%=1694元 。

〖贰〗 、根据《工资支付暂行规定》第十二条
，当劳动者处于待岗状态时，若在第一个工资支付周期内 ，用人单位应当按照劳动合同中约定的标准支付劳动者的工资。超过第一个工资支付周期后
，如果劳动者仍然提供了正常劳动，那么其获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准
。这是为了确保劳动者的权益不受影响。

〖叁〗
、一是在一个工资支付周期内（通常为1个月） ，按劳动合同约定的正常工资标准支付；二是超过一个周期且未提供劳动
，按不低于当地最低工资标准的70%-80%发放基本生活费（具体比例依各地规定，如北京为70% ，部分地区为80%）；三是待岗期间提供正常劳动
，按实际劳动内容支付不低于当地最低工资标准的工资 。

疫情期间,劳动者关心的8个法律问题

疫情期间，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公 ，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间，若劳动者提供了正常劳动
，企业应当正常发放工资
。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放。

问题1：新型冠状病毒肺炎疫情是否属于“不可抗力 ”？属于 。不可抗力指不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况
。此次疫情因政府明确通知
、春节假期延长及医学手段的局限性 ，符合不可抗力的法定条件。问题2：合同不能履行可否因为疫情免责？需根据合同目的和履行情况判断 。

安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。

如果员工核酸检查阳性,企业是否还要支付工资

可支付当地病假工资待遇。 以北京为例： 根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第11条
，按医疗期规定支付病假工资，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80% 。

也就是说 ，如果员工在核酸阳性期间
，企业应支付劳动者固定工资，不能仅支付固定工资中的一部分
。如果劳动者没有绩效 ，月薪都是固定的
，那么就支付全额月薪。居家办公：在员工身体健康状况允许的情况下，单位也可安排员工居家办公 。居家办公期间 ，企业应按照正常出勤支付工资。

如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资
，不能仅支付固定工资中的一部分
。如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的 ，那么就支付全额月薪。虽然感染了新冠
，但身体健康状况允许的情况下，单位也可安排员工居家办公 ，居家办公按正常出勤支付工资 。

需要
，企业或者单位应当支付职工在居家隔离期间的工作报酬 “在这里需要明确一点，那就是职工呈现阳性居家隔离期间 ，企业或者单位应当支付职工在此期间的工作报酬
。

在这个期间
，企业应当向员工发放正常工资标准。转医院治疗期间：如果员工选取居家隔离以后，因为病情严重 ，需要转到医院进行治疗
，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资 。企业强制休病假情况：法律并没有规定企业可以强制员工休病假
。

符合居家办公条件的 ，按正常工资发放；不符合的，协商一致后按年假、调休 、病假顺序安排工资发放。若后续需补发工资
，按国家政策执行 。证明材料要求员工确诊后需提供：检测结果：核酸检测阳性截图或抗原检测盒与身份证明（如身份证
、医保卡、面部）的合照
。