教程辅助“嘟嘟十三张能不能开挂”详细开挂玩法

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　　每经记者|胥帅 每经编辑|黄博文

　　年报审议一团和气 ，董事提名却再起硝烟。

　　4月27日晚间
，振芯科技（SZ300101，股价22.38元 ，市值127.10亿元）披露2025年年报以及多个公告 。令人意外的是
，常年陷于控制权之争的控股股东与原管理层，竟在年报、内控 、利润分配等常规议案上达成全票一致 ，董事会现场“其乐融融 ”
。

　　然而
，这份和谐仅维持了不到一轮议程——当议案切换到新任总经理杜辉能否进入董事会时，原管理层董事和独立董事再次出手 ，用反对票和弃权票表达了对这位“高校出身”的总经理实战能力的质疑。

　　各项年报及补选董事议案后续尚需提交公司2025年年度股东会进行最终审议 。该股东会定于2026年5月19日下午召开
。

　　4月27日晚间，振芯科技披露2025年年报以及第七届董事会第一次会议决议等公告。在董事会审议各项议案时
，控股股东与原管理层围绕年报等常规事项较为“罕见
”地达成全票共识，呈现出“其乐融融”的局面 。然而 ，在审议新任总经理杜辉被提名为非独立董事的议案时
，原管理层董事及独立董事再次投出反对票或弃权票，公司内部的分歧仍在延续
。

　　4月24日 ，振芯科技第七届董事会第一次会议以现场表决及通讯表决的方式召开。其中
，《关于补选公司第七届董事会非独立董事的议案》涉及提名杜辉为董事，任期自股东会审议通过之日起至第七届董事会任期届满之日止 。然而 ，该议案的表决结果为：同意5票
，反对2票，弃权1票。

　　这5张同意票来自控股股东成都国腾电子集团有限公司（以下简称“国腾电子 ”）阵营 ，而反对及弃权票则来自原管理层阵营
。投下反对票的依然是董事谢俊
、杨章。两人的共同反对理由明确指向了杜辉的实战经验不足 。

　　他们表示
，为维护公司治理的合规性和全体股东尤其是中小股东的利益，维护公司生产经营稳定和可持续发展 ，建议从公司或者子公司中选择有十年以上工作经历、熟悉公司业务的高级管理人员担任董事
。

　　值得注意的是，相较于上一次的直接反对
，独立董事李毅此次投下了弃权票。在4月13日振芯科技聘任杜辉为总经理时，谢俊 、杨章以及独立董事李毅均以“履历硬伤
”为由投下过反对票 。此次独立董事李毅虽然态度有所软化 ，从“反对”变为“弃权 ”
，但给出的理由依然十分犀利
。

　　李毅指出，杜辉从被任命公司总经理到被提名董事不足一周时间 ，过往工作经历中又相对欠缺公司经营管理实质性经验。李毅认为
，其协调沟通
、统筹规划、对本行业和公司业务众多链条上环节的理解和把控以及决策效果等经营管理决策能力尚未可知 。这种上任即提名董事的做法，可能不符合审慎治理的原则 ，尚需进一步观察和历练
。

　　杜辉拥有电子科技大学本硕博学历。其职业生涯主要集中在高校行政领域
，曾在电子科技大学微电子与固体电子学院 、资源与环境学院担任科员、科长
、副书记等职务，后担任武汉华夏理工学院常务副校长、电子科技大学成都学院副校长 。虽然他现任振芯科技总经理 、国腾电子董事 ，但原管理层阵营始终认为他缺乏企业生产销售管理等相关必备的实质性工作实践经验
。

　　实际上
，在今年2月12日由控股股东国腾电子提请召开的2026年第一次临时股东会上，杜辉就曾作为国腾电子提名的非独立董事候选人之一参会。但为了保全核心人选 ，国腾电子在投票策略上战略性放弃了杜辉，导致其最终获得的同意票数仅为318.9万股（占比1.04%） 。如今
，控股股东再次推动杜辉入局董事会。

　　尽管在关键人事安排上针锋相对，但在涉及公司2025年度经营成果
、财务状况及内部控制等核心年度议案的审议上 ，振芯科技董事会罕见地表现出了高度一致性
。

　　经与会董事讨论
，认为公司2025年年度报告及其摘要真实、准确 、完整地反映了公司2025年度的财务状况和经营成果，不存在虚假记载
、误导性陈述和重大遗漏。该议案以同意8票、反对0票 、弃权0票 ，获全票通过 。

　　此外
，《2025年度总经理工作报告》《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年度经审计财务报告》以及《2025年度内部控制自我评价报告》等重点议案均获得了8名董事的全部赞成票
。

　　在业务发展与治理合规的共识之外，振芯科技在年报中也着重强调了人才队伍建设对于公司持续经营的战略意义。在行业竞争加剧的大背景下 ，公司明确提示了人才流失风险：如果公司不能维持人才团队的稳定
，并不断吸引优秀技术人才，则公司经营的稳定性和可持续发展均面临重大风险 。

　　针对上述风险 ，公司表示将不断加大人力成本投入
，多方面拓展人才获取渠道，加强培养和引进高水平人才 ，以满足公司日益发展壮大的需要
。同时，公司将不断完善各种激励措施
，促进公司利益和员工共享机制的形成，最大程度保持并加强核心人才团队的稳定性和持续性。

　　各项年报及补选董事议案后续尚需提交公司2025年年度股东会进行最终审议 。该股东会定于2026年5月19日下午召开
。

　　封面图片来源：每经媒资库